Trabalhadores da Heineken de Ponta Grossa entram em greve

Indignados com a falta de nova proposta na data-base os 200 trabalhadores da Heineken Brasil de Ponta Grossa/PR decidiram entrar em greve dia 16/07 por tempo indeterminado. O presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias de Cerveja e Bebidas em Geral, o SindBebidas/PR/Força Sindical), Jorge Luís Pitela disse que as negociações vinham ocorrendo desde abril, mas não houve avanços.

Há duas semanas, a indústria ofereceu 1.2 salários nominais como PLR para trabalhadores da fábrica (cerca de R$1.800) e 7 salários para diretores e gerentes. Também quis impor a renovação do banco de horas, e 7,5% de reajuste salarial.

A empresa quer baixar o piso para R$814, sendo que média é de R$1.400. O valor que a Heineken quer empurrar é menor até mesmo que o salário mínimo regional. Sindicalistas se queixam de discriminação, pois na matriz da Heineken, em Jacareí/SP, a PLR e o piso são maiores.

Os funcionários da Heineken de Ponta Grossa, Paraná reivindicam PLR de R$4 mil para todos os trabalhadores, aumento no vale-mercado de R$ 215 para R$ 300, piso salarial de R$1.300 e 10,5% de reajuste. “Se a empresa continuar intransigente a greve vai continuar”, avisa o presidente do Sindibebidas.

O Sindicato da Alimentação de São José dos Campos e região/SP/Unidos pra Lutar e os trabalhadores da Heineken Jacareí se solidarizam incondicionalmente com os companheiros em greve da Heineken Ponta Grossa.

Paralizacão da Heineken Jacareí

Paralização na Heineken.

No dia 11 de julho a Cervejarias Heineken em Jacareí teve suas atividades paralizadas pelos trabalhadores seguindo o exemplo de trabalhadoresde todo país que reivindicaram entre outras:
* A Redução da jornada de trabalho
* Fim do fator previdênciário
* Contra a PL 4330 que amplia a terceirização dentro das empresas.

Os trabalhadores também tiveram algumas reivindicações expecíficas referente á Heineken entre elas:

*Garantia deuma PLR mais justa e igual para todos os funcionários, inclisive os treceirizados.
* Melhores condições de trabalho que inclui, a falta de mão de obra, ritmo de trabalho alucinante que tem massacrado os trabalhadores.
* Plano de cargos e salários, pois os novos funcionários tem seu salário arrochados e não tem perspectiva de promoção, pois o plano de cargos e salários da empresa não é transparente e não atende os anseios dos trabalhadores.

Nosso Sindicato dá os parabéns a todos os trabalhadores da Heineken que após vários anos cruzaram os braços em todos os turnos e estão mais do que nunca dispostos a lutar por seus direitos. 
Só a luta muda a vida e agora estamos mais fortes para nossa Data Base e na Luta pela nossa PLR.  
   

Greve em Campos foi uma vitória dos trabalhadores!!!

A greve na Araucária e Geléia dos Monges em Campos do Jordão foi uma grande vitória para os trabalhadores.
Essas empresas não respeitavam os mínimos direitos trabalhistas, chegando ao pontos de atrasar até mesmo os salários dos trabalahdores.
Com a greve conseguimos uma PLR ( Participação nos Lucros ) novalor de R$ 700,00 Reais,o pagamento dos salários atrasados, horas extras atrasadas, pagamento dos dias parados e fornecimento de Café da manhã a todos trabalhadores.
Parabéns a todos os trabalhadores e trabalhadoras que lutaram por seus direitos!!!!

 

   

Greve em Campos do Jordão

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de São José dos Campos e região

Comunicado de imprensa

Hoje, 10 de julho, nas primeiras horas da manha, iniciou-se a greve dos trabalhadores da empresa Araucária e da empresa Geleia dos Monges, de Campos do Jordão, ambas do mesmo dono. O Sindicato da Alimentação esteve presente e realizou assembleia que votou pela paralisação reivindicando pagamento dos salários atrasados, pagamento da PLR, refeitório, fim do ilegal banco de horas e das demissões irregulares, entre outros. A PM se fez presente em grande quantidade, mas os trabalhadores não se 

intimidaram. Os trabalhadores estão revoltados com tanta exploração, falta de pagamento de salário nem se discute, é obrigação, é lei.

Esta greve já faz parte das atividades do Dia Nacional de Lutas convocado pelas centrais e que conta com o apoio do Sindicato da Alimentação e da Unidos pra Lutar (Associação Nacional de Sindicatos Independentes) à qual a nossa entidade é filiada. Amanhã o Sindicato se somará a outras greves e manifestações previstas na região do Vale do Paraíba.

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de São José dos Campos e região

MARS

CHOCOLATES CHING LING

            Ou

A fabricante americana de Chocolates  MARS que fabrica entre outros o famoso M&M instalada no Brasil está parecendo mais uma empresa chinesa.

Na China os salários são de mais ou menos U$ 80,00 dolares e não existe praticamente nenhum direito trabalhista.

Dizem que a MARS é um ótimo local para trabalhar, e isso é quase verdade, se você quiser trabalhar feito um animal de carga, ser pressionado, ser esfolado vivo e trabalhar até adquirir uma doença profissional a MARS é o lugar certo. Por outro lado receberá um salário miserável, ficará décadas na mesma função e receberá uma Cesta Básica de R$60,00 reais, com esse valor mal da para encher 2 sacolas plasticas no supermercado.

A MARS demitiu nosso Dirigente Sindical Ricardo Ventura de Melo sem motivo e desrespeitando a Lei vigente em nosso país que garante estabilidade durante o mandato que é de 3 anos.

O motivo principal dessa demissão é que a MARS não admite quem luta pelos direitos dos trabalhadores.

Americana ou chinesa não importa, no Brasil ainda existe Lei trabalhista e essa empresa terá que aprender a respeitar. Vamos abrir os olhos dessa hibrida China x Americana  de uma vez por todas. 

Reintegração do Diretor Sindical Ricardo Ventura de Melo imediatamente!!!

Fabrica de Chocolates amarga a vida dos Trabalhadores!!

MARSdo Brasil

Exploração, Autoritarismo e Massacre tem origem aqui.

Essa multinacional americana, instalada na cidade de Guararema SP segue a risca a postura de seu país de origem, nessa empresa todos que não concordam com sua postura ditatorial e imperialista são duramente reprimidos.

Na MARS devido á seus equipamentos obsoletos e ritmo de trabalho alucinante vários trabalhadores ficam lesionados e a maioria com seqüelas permanentes e essa multinacional sem nenhum tipo de piedade ou escrúpulos os demitem assim que eles retornam ao trabalho.

O assédio moral torna a vida dos trabalhadores que ironicamente  são chamados de associados ou verdadeiro inferno, os chefes dessa empresa são treinados como verdadeiros feitores de escravos.

É incrível que a fabricante de chocolates famosos como o M&M entre outros tratem tão mal os trabalhadores que são responsáveis pelos fabulosos lucros dessa multinacional americana.

Dessa vez a MARS extrapolou todos os limites, essa empresa simplesmente rasgou a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho ) que vigora em nosso país, pois demitiu o Diretor Sindical Ricardo Ventura de Melo sem nenhum motivo.

A MARS como seus país de origem não aceita de forma nenhuma quem não dobra os joelhos diante de suas ordens e desordem.

Exigimos a imediata reintegração de nosso diretor a seus posto de trabalho e também um pedido formal de desculpa ao nosso diretor e a todos os trabalhadores por mais esse ataque dessa empresa.

Nosso Sindicato deixa claro que de forma alguma aceitaremos esse ataque e avisamos que faremos tudo que for possível politicamente, legalmente e sindicalmente para colocar a MARS em seu devido lugar!!!!

Reintegração e pedido formal de desculpa ao diretor demitido e a todos os trabalhadores brasileiros.    

GRANDE FESTA DOS TRABALHADORES NA ALIMENTAÇÃO!!!!!

 

O STI Alimentação de São José dos Campos e Região tem a honra de convidar os Associados ao sindicato e seus familiares a participarem da Confraternização anual  dos trabalhadores na alimentação, que ocorrerá dia 14/04/2013 em Santa Branca na Chácara Santa Eufrasia dás 11 ás 17 horas. 

Será permitida a entrada somente do sócio e seus dependentes diretos e no caso de solteiros Pai e Mãe e namorada(o)

Haverá condução saindo da Sub sede de Jacareí situada na rua 3 de Abril n° 64 saindo ás 10 horas da manhã e na sede em São José dos Campos situada a rua Rui Barbosa n°14 centro ás 10 horas da manhã.

Contamos com sua valorosa presença, pois a festa é de vocês. Participem!!!!

  

Parabéns a todas as Mulheres!!!

História do 8 de março

No Dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho.

A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Porém, somente no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, através de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas).

Decisão Judicial relativa a Contribuição Assistencial

DECISÃO JUDICIAL

O Juiz do trabalho Dr. Rogério Princivalli. da Costa Campos acolheu o seguinte pedido do Procurador do trabalho Dr. Paulo Neto:

“Antecipação dos efeitos da tutela de mérito para determinar ao Réu cumprimento das seguintes obrigações:

a)    ressalvada a contribuição sindical anual, a não mais instituir e a não mais cobrar, nos futuros instrumentos de negociação coletiva de trabalho ou em  atas de assembléias sindicais, quaisquer contribuições ou mensalidades dos trabalhadores não sindicalizados em favor do sindicato da categoria profissional, como assistencial, confederativa, negocial,  social integrada, de revigoramento, de reforço, de fortalecimento sindical ou outra que caracterize ato atentatório à liberdade sindical e ao direito de filiação e não filiação a sindicato;

b)    ressalvada a contribuição sindical anual, a não mais cobrar dos associados ao sindicato, com base nos instrumentos coletivos, em vigor a contribuição assistencial, tendo em vista a falta de efetiva e viável possibilidade de exercício do direito de oposição;

c)     a garantir e fazer constar nos vindouros instrumentos de negociação coletiva que o direito de oposição por parte dos trabalhadores sindicalizados quanto à contribuição ou mensalidade assistencial, confederativa, negocial, social integrada, de revigoramento, de reforço, de fortalecimento sindical ou outra devida somente pelos filiados ao sindicato será exercido sem restrições, bastando uma mera manifestação por escrito até 10(dez) dias após o desconto no salário do trabalhador, direcionada ao sindicato, sem a exigência de comparecimento pessoal do trabalhador em qualquer local, bem como que, na hipótese da oposição ser manifestada após o desconto da contribuição, a devolução do valor descontado deve ser procedida na folha de pagamento do mês subseqüente ao desconto realizado, devendo o sindicato réu encaminhar ao empregador a relação das devoluções a serem efetuadas;

d)    a consignar o inteiro teor da liminar no subsequente boletim impresso à categoria e em publicação na imprensa de cada localidade de sua base territorial, como garantia do cumprimento das obrigações dispostas nos itens anteriores, juntando cópias aos autos nos 10(dez) dias seguintes.

                                 Requer , ainda, que sejam fixadas astreintes para o cumprimento das obrigações objeto da antecipação de tutela, consistente em multa diária no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais) por cada obrigação que vier a ser discumprida, que deverá  ser contada, desde o dia em que se houver configurado o discumprimento até o efetivo cumprimento da obrigação fixada em liminar, cuja quantia total deve ser revertida ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (Art. 13 da Lei n.7.347/85 c/c o Art. 11, inciso V, da Lei n. 7.998/90)”.

Luta pelos empregos na GM

site@pstu.org.br

Metalúrgicos da GM fazem assembleia e ato público em defesa dos empregos

Trabalhadores da montadora norte-americana lutam contra a ameaça de demissão em massa

Fonte: www.sindmetalsjc.org.br

• A luta dos metalúrgicos da General Motors em defesa dos empregos começa o ano com força total. Os trabalhadores lutam pela manutenção dos postos de trabalho em São José dos Campos, depois que a companhia apresentou seus planos de demitir um total de 1.800 operários.

Nesta quinta-feira, dia 10, haverá o primeiro protesto de 2013. O Sindicato está convocando os trabalhadores afastados no layoff (suspensão do contrato de trabalho) para uma assembleia, às 9 horas da manhã, na sede no Sindicato (rua Maurício Diamante, 65, Centro).

Depois de se concentrarem na sede da entidade, os metalúrgicos devem sair em passeata rumo à Prefeitura. Além dos trabalhadores afastados da empresa, o Sindicato está convocando também familiares e a população em geral.

A ideia da mobilização é cobrar um posicionamento efetivo do prefeito Carlinhos Almeida (PT), empossado no dia 1º de janeiro, em defesa da manutenção dos empregos na GM.

"Os trabalhadores querem ser recebidos pelo prefeito e querem um compromisso de que a Prefeitura ficará ao lado deles, para garantir que os empregos continuem em nossa região", disse o presidente do Sindicato, Antônio Ferreira de Barros, o Macapá. "Queremos também que o prefeito, que é do mesmo partido da presidente Dilma, ajude a viabilizar um encontro em Brasília para tratar da defesa dos postos de trabalho".



O protesto desta semana é apenas uma das iniciativas do chamado "Janeiro Vermelho", nome dado a série de mobilizações planejadas neste mês para pressionar a montadora e chamar a atenção das autoridades.

No dia 25 de janeiro termina o layoff, medida que suspendeu o contrato de trabalho de cerca de 900 metalúrgicos e que, junto à manutenção da produção do Classic, evitou 1.840 demissões em agosto.

O período deveria ser utilizado para se chegar a um acordo que impediria as demissões. Acontece que a GM continua determinada a demitir os trabalhadores, fechar o setor do MVA e ainda impor uma extensa pauta de redução de direitos.

Dívida pública interna e externa: você pode não saber o que é, mas você paga por ela!

Todo fim de ano nós ouvimos do governo uma ladainha sobre o orçamento para o ano seguinte. Sempre se reserva mais dinheiro para os banqueiros do que para os serviços públicos para a população. E você sabe por que isso ocorre?

Os governos brasileiros têm imposto ao povo trabalhador a conta de que uma dívida interna e externa que ninguém sabe quando começou, por que, para onde foi o dinheiro emprestado e se realmente houve dinheiro emprestado. Só uma coisa é certa: a conta é gorda e o apetite dos banqueiros e outros empresários é grande para lucrar.

Dívida Externa é uma dívida com os Bancos Mundial, FMI e outros, no exterior, e em moeda externa. Já a Dívida Interna é com Bancos no Brasil e em reais.

Em 2011, os gastos com a dívida consumiram R$ 708 bilhões, o equivalente a 45,05% de todo o orçamento do país. Quem explica é a Auditoria da Dívida Pública (www.divida-auditoriacidada.org.br).

Em 2007, Lula disse pagou a dívida externa. É verdade, só que ele não explicou que para isso ele explodiu a dívida interna. O governo FHC e seus aliados fizeram toda uma picaretagem nas privatizações fraudando balancetes e números. O governo PT e seus aliados (muitos dos quais também aliados do governo FHC) também fizeram dessas picaretagens para iludir o povo. Por exemplo: parte da dívida externa foi “paga” com a emissão de títulos públicos do Tesouro Nacional, ou seja, aumentando-se a dívida interna. Apenas trocamos uma dívida externa e interna por uma dívida interna exorbitante. E essa dívida interna t rilhardária também já é externa porque inúmeros títulos da dívida pública brasileira estão nas mãos de bancos no exterior.

Hoje, a dívida interna já supera os R$ 3 Trilhões de Reais. Os dados de 2013 ainda não estão disponíveis, mas podemos citar o exemplo do ano passado. A presidente Dilma sancionou o Orçamento da União para 2012 no montante de R$ 2.150.458.867.507 (2 trilhões, 150 bilhões, 458 milhões, 867 mil e 507 reais). O valor destinado a Dívida Pública corresponde a 47,19% de todo o orçamento, e equivale a R$ 1.014.737.844.451,00, ou seja, mais de 1 trilhão de reais.

Ainda há o agravante que a CPI da Dívida Pública constatou e denunciou há alguns anos que o governo do PT contabiliza os juros dessa dívida absurda como amortização. Só que amortização é quando se abate sobre o valor total da dívida. O pagamento de juros é apenas a rolagem dessa conta.

Tragicamente, o governo assumiu nova dívida externa. Essa conta hoje já é da casa de US$ 406,8 bilhões. Esse montante é tido como dívida pública externa do Brasil porque a conta envolve uma obrigação do Estado, tendo em vista que e o Banco Central é o responsável por disponibilizar dólares para o pagamento desta dívida, se necessário, aplicando mais privatizações, juros altos, e aceitação das políticas do FMI, como sempre ocorreu e continua ocorrendo.

CONCLUSÃO: O Brasil tem uma dívida interna monstruosa e uma dívida externa maior do que na época da mentira da quitação dessa conta e quem vai pagar por tudo isso somos nós. Vamos pagar por meio de impostos, por serviços públicos precários de educação, segurança, saúde, habitação. Essas dívidas têm consumidos quase metade do nosso orçamento. É por isso que a Argentina rompeu o pagamento da dívida externa em 2003 para realizar uma auditoria nas contas públicas. É isso o que nós também devemos fazer: uma auditoria cidadã das dívidas públicas. A quem devemos? Se devemos, para onde foi o dinheiro emprestado? Por que os juros são acima do mercado?

Estamos sendo roubados! O desvio do dinheiro público para enriquecer banqueiros nacionais e internacionais é um roubo ao povo brasileiro. O assunto é muito grave. Para mais informações, acesse:

http://www.auditoriacidada.org.br/wp-content/uploads/2012/04/Numerosdivida.pdf